Нужен ли ИП коллективный договор?
Доброе утро!
У меня вопрос по поводу оплаты труда у ИП работников магазина, которые работают посменно. Составляются и ведутся табеля учета рабочего времени. Работники работают на пол оклада не более 20 часов в неделю. Необходимо ли составить коллективный договор, в котором все прописать (оплата труда, выхода посменно, работа при необходимости в выходные, так чтобы это дополнительно не оплачивалось, в праздничные работы нет). Необходим ли данный документ?
Спасибо.
У меня вопрос по поводу оплаты труда у ИП работников магазина, которые работают посменно. Составляются и ведутся табеля учета рабочего времени. Работники работают на пол оклада не более 20 часов в неделю. Необходимо ли составить коллективный договор, в котором все прописать (оплата труда, выхода посменно, работа при необходимости в выходные, так чтобы это дополнительно не оплачивалось, в праздничные работы нет). Необходим ли данный документ?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
-
Для начала напомню, что выходные в таком случае считаются по графику смен. Оплату труда обязаны в трудовом.
Если хотите прописать, пожалуйста: распостраняться будет и на новых работников. Но от силы (из соцпакета) - возможность приобретения товаров по цене, не превышающей затраты на её приобретение (алкоголь "но не менее установленной законодательством минимальной розничной цены"). Но не вижу причин невключения в трудовой.
